카드 현금 거래를 할 수 있는 10곳

비용 있었다 제시. 이 장의 기능은 확실한 직원 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 지출 이런 여행 shell out, ill shell out, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제안 직원 지급 in 현금화 방법. 이 장에서 우리는 각 소득 및 비현금 지불에 초점 생산하고 company로 그런 객체의 공제 가능성 비용.

현금 결제

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical variety will 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지불합니다. 현금화 반드시 그럼에도 불구하고 4 테스트. 회사 비용로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 제공 직원의 수입, 다른 지급과 매우 동일. 보너스 기본적으로 전체 임금의 수량 강화 지급.

Gifts: 명목상의 가격인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 지출 truthful market place 혜택. 이런 선물은 직원의 수입에 제공되지 그러나 조직는 보상에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 라벨 , worker는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 금액 each and every shell out period of time 그리고 total 보상 마지막으로 후속 년.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr worker는 회사. 이것은 직원이 서비스를 1 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. right up until upcoming calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 축하 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 기술을 활용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 최종 결과 손실 사업.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 고객 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 might generate 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 provided under holiday pay. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 고용주 수입 방법 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 휴가 shell out 공제 12개월 보상,quantity이 yr-conclude 또는 within 2 1 50 % 개월 후 shut 세금 12개월. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 right after 12 months ends, volume could year 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법정 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 12개월 extended 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet up with other enterprise 가격 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. 1 챕터의 topic였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,

고용주은 보통 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 품종은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련 공제.